Literaturliste

	Buchtitel:	Mythos Motivation.	BESTELLEN
	Untertitel:	Wege aus einer Sackgasse.
	Autor:	Reinhard K. Sprenger
	Verlag:	Taschenbuch - 267 Seiten (August 1997) Campus Vlg., Ffm.
	ISBN:	3593357828
Kurzbeschreibung: Lob, Prämien, Boni, Incentives, leistungsvariable Einkommen: Alles, was in Unternehmen an Tricks und Kniffen zur Mitarbeiter-Motivation praktiziert wird, ist kontraproduktiv. Reinhard Sprenger zeigt, wie Sie Leistungsfreude entfesseln und gute Mitarbeiter halten können

	Buchtitel:	Die Entscheidung liegt bei dir.	BESTELLEN
	Untertitel:	Wege aus der alltäglichen Unzufriedenheit.
	Autor:	Reinhard K. Sprenger
	Verlag:	Taschenbuch - 212 Seiten (1997) Campus Vlg., Ffm.
	ISBN:	3593358069
Kurzbeschreibung: Der Wirtschaftsfachmann Reinhard Sprenger beschreibt hier die Alternative zur gegenwärtigen "Jammerkultur": Entscheidungen treffen, Chancen nutzen und Ideen realisieren. In einer Gesellschaft, die von Prozessen der Individualisierung und Entsolidarisierung geprägt ist, macht dieses Buch Mut und vermittelt das unentbehrliche Handwerkszeug zum selbstverantwortlichen, erfolgreichen Leben.

	Buchtitel:	Das Prinzip Selbstverantwortung	BESTELLEN
	Untertitel:	Wege zur Motivation
	Autor:	Reinhard K. Sprenger
	Verlag:	Taschenbuch, 251 Seiten (1996) Campus Vlg., Ffm.
	ISBN:	3593352486
Kurzbeschreibung: Das neueste Erfolgsbuch von Reinhard K. Sprenger erscheint jetzt auch als Hörbuch. Nach seinen Bestsellern Mythos Motivation und Das Prinzip Selbstverantwortung beschreibt Sprenger in Die Entscheidung liegt bei Dir! Die Alternative zu gegenwärtigen Jammerkultur: Entscheidungen treffen, Chancen nutzen und Ideen realisieren. Reinhard K. Sprengers Hauptthese lautet: Glück ist keine Glückssache. Glück, was auch immer man darunter versteht, ist nicht etwas, das einem zustößt. Glück ist das Ergebnis von Selbstverantwortlichem, entschiedenem Handeln.

	Buchtitel:	Der Minuten- Manager.	BESTELLEN
	Untertitel:	Führungsstile.
	Autor:	Kenneth Blanchard, Patricia Zigarmi, Drea Zigarmi
	Verlag:	Taschenbuch - 108 Seiten (1995) Rowohlt TB-V., Rnb.;
	ISBN:	3499199343
Kurzbeschreibung: Die Arbeit jedes Managers - also jedes Vorgesetzten oder Chefs: ob Generaldirektor oder Gruppenleiter - ist eine Arbeit mit Menschen und weniger eine Arbeit an Sachen. Mit Hilfe der einfachen Techniken des Minuten-Managements gelingt es jeder 'situationsbezogenen Führungskraft', die Kompetenz und Motivation der Mitarbeiter zu steigern, ihr Engagement zu stärken und zu bessern Leistungen und Ergebnisse zu kommen.

	Buchtitel:	Der Minuten- Manager.	BESTELLEN
	Untertitel:	-
	Autor:	Kenneth Blanchard, Spencer Johnson
	Verlag:	Taschenbuch - 116 Seiten (1983) Rowohlt, Reinbek
	ISBN:	3498004808
Kurzbeschreibung: In dieser kleinen Geschichte vermitteln wir Ihnen das Wesentlichste von dem, was wir auf unseren Spezialgebieten Medizin und Verhaltenswissenschaft darüber erfahren konnten, wie Menschen am besten mit anderen Menschen zusammenarbeiten.

	Buchtitel:	Die Praxis des Nulleins (01) - Minuten - Managers.	BESTELLEN
	Untertitel:	Wie Sie die drei goldenen Regeln richtig anwenden.
	Autor:	Kenneth Blanchard, Robert Lorber
	Verlag:	Taschenbuch - 124 Seiten (1998) Mod. Verlagsges., Mün.
	ISBN:	3478811074
Kurzbeschreibung: -

	Buchtitel:	Wie man Kunden begeistert.	BESTELLEN
	Untertitel:	Der Dienst am Kunden als A und O des Erfolges.
	Autor:	Kenneth H. Blanchard, Sheldon M. Bowles
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 120 Seiten (1994) Rowohlt, Reinbek
	ISBN:	3498005731
Kurzbeschreibung: Ein Muß für Verkaufs- u. Dienstleistungsprofis. Dieses Buch öffnet auf amüsante Weise die Augen für das "Wie" zum Aufbau einer optimalen Kundenbeziehung. Der Unterschied zwischen Kundenbegeisterung und Kundenzufriedenheit kann heute Verkaufs- und Dienstleistungsanbieter existentiell betreffen. Eine Investition in den Kauf dieses Buches ist eine, die nicht weh tut - sich aber auszahlt.

	Buchtitel:	Das Minuten - Verkaufstalent.	BESTELLEN
	Untertitel:	-
	Autor:	Spencer Johnson, Larry Wilson
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 110 Seiten (1985) Rowohlt, Reinbek
	ISBN:	3498033190
Kurzbeschreibung: -

	Buchtitel:	Weck den Sieger in Dir.	BESTELLEN
	Untertitel:	In 7 Schritten zu dauerhafter Selbstmotivation.
	Autor:	Alexander Christiani
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 259 Seiten (Dezember 1997) Th. Gabler, Wiesb.
	ISBN:	3409195696
Kurzbeschreibung: Der zu einem glücklichen und erfolgreichen Leben ist einfach, aber nicht leicht. Denn wer persönlich weiterkommen möchte, muß vertraute Gewohnheiten über Bord werfen und seine eingefahrene Komfortzone verlassen. Doch was den meisten Menschen fehlt, ist ein konkreter Plan und vor allem das nötige Durchhaltevermögen, die eigenen Ziele zu erreichen. Mit positivem Denken allein ist es nicht getan. WECK DEN SIEGER IN DIR! bietet einen unüblichen, aber dafür erfolgreiche umsetzbaren Weg zu dauerhafter Selbstmotivation.

	Buchtitel:	Motivaction.	BESTELLEN
	Untertitel:	Begeisterung ist übertragbar.
	Autor:	Klaus Kobjoll
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 140 Seiten (1997) Orell Füssli, Zürich
	ISBN:	3280021928
Kurzbeschreibung: Die Schwächen des Mitarbeiters akzeptieren und seine Stärken nutzen, führt zu Spaß an der Arbeit. Auf humorvolle Art vermittelt Kobjoll diese Erkenntnis für alle Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter als Menschen sehen.

	Buchtitel:	Krankheit als Weg.	BESTELLEN
	Untertitel:	Deutung und Be- Deutung der Krankheitsbilder.
	Autor:	Thorwald Dethlefsen, Ruediger Dahlke
	Verlag:	Taschenbuch - 378 Seiten (1998) Goldmann, Mchn.
	ISBN:	3442161010
Kurzbeschreibung: Die Autoren weisen den Weg zu einem tieferen Verständnis von Krankheit. Sie erläutern, daß alle pschischen und physischen Gesundheitsstörungen letztendlich Botschaften der Seele sind, die es zu entschlüsseln gilt. Anhand vieler Beispiele machen sie deutlich, wie Krankheit als Chance begriffen werden kann und wie körperliche Symptome auf anstehende Entwicklungsschritte hinweisen.

	Buchtitel:	Outdoor- Training.	BESTELLEN
	Untertitel:	Wie Manager und Teams über Grenzen gehen.
	Autor:	Dietrich Buchner
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 247 Seiten (Juli 1996) Th. Gabler, Wiesb.
	ISBN:	3409188886
Kurzbeschreibung: 1. Outdoor-Aktivitäten und Veränderungsprozesse 2. Erfahrungsberichte 3. Outdoor-Praxis und -Prinzipien 4. Planung von Outdoor-Aktivitäten 5. Sicherheitsaspekte Sich verändern bedeutet, über Grenzen zu gehen. Dies gilt für Teams genauso wie für Organisationen. Outdoor-Trainings sind ein beliebtes, wirksames Mittel, um den Aufbruch zu schnellen Veränderungen zu ünterstützen. Das Kompendium gibt einen Überblick über die wichtigsten Trainingsmöglichkeiten für Manager und Teams. Sie zeigt vor allem, welche Fähigkeiten und Einsichten das Outdoor-Training vermitteln kann und wie der Prozeß "Lernen-Veränderung-Transfer in den Unternehmensalltag" gelingt.

	Buchtitel:	Effektives Team- Coaching.	BESTELLEN
	Untertitel:	Teams managen und zum Erfolg führen.
	Autor:	Linda Moran, Ed Musselwhite, John H. Zenger
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 334 Seiten (1997) Econ, Ddf.
	ISBN:	3430168023
Kurzbeschreibung: In diesem anschaulichen Buch erfährt der Leser Schritt für Schritt alle Phasen des Teamprozesses. Wie man Teams aufbaut, effektiv zum Erfolg führt, wie man den auftauchenden Problemen begegnen kann, wird - gespickt mit vielen Praxisbeispielen - detailliert aufgezeigt. Eine Fülle von hilfreichen Tips und Anregungen kann jeder Interessierte finden - für die Arbeit im Team wie auch zum Führen einer solchen Organisation. Direkt anwendbare und umsetzbare Mittel und Techniken zur Berurteilung der Effizienz von Teams und ihrer Entwicklung machen aus dem Buch einen wertvollen Ratgeber für jeden, der sich die Vorteile von Teams zunutze machen möchte.

	Buchtitel:	Miteinander reden 1.	BESTELLEN
	Untertitel:	-
	Autor:	Friedemann Schulz von Thun
	Verlag:	Taschenbuch - 268 Seiten (1981) Rowohlt TB-V., Rnb.
	ISBN:	3499174898
Kurzbeschreibung: Kommunikationspsychologische Erkenntnisse dienen zwar Therapeuten als Instrumente, sie gehören jedoch nicht in die Geheimfächer der Psychologie, sondern in die Hand von jedermann. Als Brücke zwischen Wissenschaft und Lebenswelt sind beide Bände verständlich geschrieben, mit vielen Beispielen, Abbildungen und Übungen. Manches kann schiefgehen, wenn wir miteinander reden. Geglückte Kommunikation hängt nicht nur vom "guten Willen" ab, sondern auch von der Fähigkeit zu durchschauen, welche seelischen Vorgänge und zwischenmenschlichen Verwicklungen ins Spiel kommen, wenn Ich und Du aneinandergeraten. Die Psychologie der zwischenmenschlichen Kommunikation hat etwas anzubieten, wenn wir persönlich und sachlich besser miteinander klarkommen wollen. "Miteinander reden 1" enthält das Handwerkszeug dafür Analysen typischer Störungen und Anleitungen zur Selbstklärung, zur Sach- und Beziehungsklärung. Wenn jemand etwas von sich gibt, dann enthält seine Mitteilung vier psychisch bedeutsame Seiten Selbstoffenbarung, Sachinhalt, Beziehungshinweis und Appell. Von den typischen Problemen, die mit jedem dieser vier Aspekte verbunden sind, greift dieser Band diejenigen auf, die uns alle mehr oder minder stark beschäftigen. Demgegenüber richtet Band 2 sein Augenmerk auf die unterschiedlichen Kommunikationsstile verschiedener Menschen und entwirft jeweils auf die Stile abgestimmte Möglichkeiten der Persönlichkeitsentwicklung.

	Buchtitel:	Miteinander reden 2.	BESTELLEN
	Untertitel:	-
	Autor:	Friedemann Schulz von Thun
	Verlag:	Taschenbuch - 251 Seiten (1989) .Rowohlt TB-V., Rnb.
	ISBN:	3499184966
Kurzbeschreibung: Die systematische Darstellung von acht deutlich unterschiedenen Kommunikationsstilen samt den aus ihnen folgenden typischen Verwicklungen bildet das Herzstück von -Miteinander reden 2-. Damit richtet dieser Band sein Augenmerk auf die Unterschiede zwischen den Menschen und empfiehlt angemessene Schritte zur persönlichen Entwicklung.

	Buchtitel:	Miteinander reden 3.	BESTELLEN
	Untertitel:	Das 'innere Team' und situationsgerechte Kommunikation.
	Autor:	Friedemann Schulz von Thun
	Verlag:	Taschenbuch (1998) Rowohlt TB-V., Rnb.
	ISBN:	3499605457
Kurzbeschreibung: "Miteinander reden 1" beschreibt Kommunikation als vielschichtigen Vorgang. "Miteinander reden 2" entwickelt aus dieser Analyse Einsichten in unterschiedliche persönliche Kommunikationsstile. Beide Aspekte verbindet nun "Miteinander reden 3" im Modell des "Inneren Teams", das Sprechen, Handeln und den Aufbau der Persönlichkeit bestimmt: Wie lernen wir, unsere innere Vielstimmigkeit zu verstehen und kommunikativ auszudrücken? Die Bände 1 und 2 des Standardwerks erscheinen im Oktober 98 als einmalige Sonderausgabe "Miteinander reden 1 + 2" (vgl. Seite 54/55).

	Buchtitel:	Teams.	BESTELLEN
	Untertitel:	Der Schlüssel zur Hochleistungsorganisation.
	Autor:	Jon R. Katzenbach, Douglas K. Smith
	Verlag:	Gebundene Ausgabe - 360 Seiten (1993) Ueberreuter Wirt., F.
	ISBN:	3901260366
Kurzbeschreibung: Zwei erfahrene Unternehmensberater von McKinsey interviewten Hunderte Menschen aus mehr als fünfzig verschiedenen Teams in dreißig Unternehmen. Sie wollten herausfinden, auf welchen Leistungsebenen Teams arbeiten, wo und unter welchen Bedingungen Teams am erfolgreichsten sind, und wie ihre Effektivität verbessert werden kann.

	Buchtitel:	Der Zauberlehrling.	BESTELLEN
	Untertitel:	Das NLP Lern- und Übungsbuch.
	Autor:	Alexa Mohl
	Verlag:	Taschenbuch - 410 Seiten (1996) Junfermann, Paderb.
	ISBN:	3873870908
Kurzbeschreibung: Dieses Buch stellt die Potentiale, die die NLP-Begründer und NLP-Praktiker der ersten Generation gesammelt und entwickelt haben, in einer systematischen und leicht lernbaren Form dar, um die Chance zu vergrößern, daß die im NLP vermittelten Fähigkeiten auch von den Menschen angeeignet werden können, die sie für die Entwicklung einer kommunikativen, kreativen und produktiven Lebenspraxis nutzen können. Und das sind neben Praktikern in beratenden, lehrenden, führenden und heilenden beruflichen Positionen prinzipiell alle, die an der Erweiterung ihrer individuellen Fähigkeiten interessiert sind.